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hr怎么拒绝已发oFFEr的面试者

有些人喜欢用委婉拒绝,有些人喜欢用直接诚恳拒绝,其实两种拒绝都可以,但都必须用礼貌的态度来表示自己的歉意。 最好的做法就是在谈话中包括下面三个要点: 1、礼貌得体地表示感谢; 2、深思熟虑的理由 3、未来的机会 表示感谢 当你拒绝一个工...

那要看公司对于岗位的需求迫切程度。 有可能挽留,也可能本来就是有余量的,或者有备份的。

我告诉你一下HR的流程你就知道了。 HR和你确定薪资,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后,HR才会给你发offer。 所以...

如果您要找个工作,给一个公司投递简历了,公司也跟您面试了,大家就工作岗位,薪资都谈的差不多了!在后来的日子里,公司会给您发一个offer,这里面会有将来入职的职位,职位的简单说明,还有待遇! 经常有人谈论求职时有无收到offer的问题,其...

以后用人前想清楚,offer要规定生效条件,实在发了又不用,尽量让用人部门承担责任。

不来就只有不来了啊,很正常,你重新招聘埃如果你能证明,录用人员给你带来了直接损失(记住是直接损失),你可以去起诉要求录用人员赔偿

会的

公司一般是在三天到一个星期之内发的 所以如果你已经超过这个的等待时间了 我的建议是你可以直接电联他们会比较好哦

这个没关系的,有可能真的有事,毕竟有可能要部门经理再面试。有那种上了一两个月班还没签合同的也大有人在啊

我是做人事工作的。 从楼主目前的描述来看,面试是通过的,事情卡在入职流程中,“说公司内部在确认到底要招多少人”——这是用人公司前期的人事规划没做好,正在确定职位空缺数。如果空缺数量比面试通过人数少,就是择优录取,会放弃一部分通过面试...

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