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hr怎么拒绝已发oFFEr的面试者

有些人喜欢用委婉拒绝,有些人喜欢用直接诚恳拒绝,其实两种拒绝都可以,但都必须用礼貌的态度来表示自己的歉意。 最好的做法就是在谈话中包括下面三个要点: 1、礼貌得体地表示感谢; 2、深思熟虑的理由 3、未来的机会 表示感谢 当你拒绝一个工...

第一,因为人力资源很多管理理论和名词,都是从国外的管理学而来的,论出身,就是洋玩意~ 第二,HR简单的两个字母,比你用中文说:“人力资源管理”这六个汉字要省事很多,朗朗上口~ 第三,像Offer这样的专业名词,用中文解释很容易有歧义,比如:...

超过报道日期了吧,对方以为你放弃入职了。再去,自然会拒绝了。

那要看公司对于岗位的需求迫切程度。 有可能挽留,也可能本来就是有余量的,或者有备份的。

还有不到一个月的时间就要过年了,年前的求职者其实是不稳定,有的就是看看,有的想可以过个好年。 那么,让HR招聘最郁闷的是什么呢? ——候选人拒绝offer。 对此,作为HR该怎么办呢?我今天和大家聊聊,候选人拒绝的原因和解决方法。 一、应聘流...

从法律意义上讲,公司向应聘者发出offer的行为,已经构成了合同的“要约”,应聘者明确表示到公司工作,双方应该受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为,属于缔约过失,公司承担相应的赔偿损失。 《中华人民共和国合同法》 第十九条:有下...

不来就只有不来了啊,很正常,你重新招聘埃如果你能证明,录用人员给你带来了直接损失(记住是直接损失),你可以去起诉要求录用人员赔偿

我告诉你一下HR的流程你就知道了。 HR和你确定薪资,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后,HR才会给你发offer。 所以...

这就要从多方面考虑了,如果公司的福利等各种硬件软件都好的话,工资少一千并没有什么,起码公司的发展前景不错,反之,如果这些都达不到要求,我觉得还是说清楚的较好,免得造成双方不必要的损失

一般情况下就是拒绝。因为之前面试者做出拒绝的决定之后,HR会报送给招聘主管,招聘主管会继续安排其他面试候选人。在这期间,在还未招到合适人选的情况下,除非公司着急用人,对这种面试者会重新发Offer,当然因为之前有过拒绝,对于面试者而然...

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