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HR问期望待遇,是不是表示要给OFFER了

正确回答:事先了解薪水行情,当面试官主动询问时,尽可能的用一个精确的数据来回答。 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是¥--...

不是,两者不是一回事。 谈工资待遇,如果工资待遇HR公司觉得可以接受的话,才会考虑录用、发OFFER。

1、让自己变成牛人,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司。 2、多拿几个offer,这样跟HR谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪...

会。基本和你谈工资,差不多就是告诉你“我们想把offer发给你了,这薪酬你OK不?”

首先一点我认为不要急着承担,不要他说什么数就是什么数?我觉得能够开一个公司,他肯定是不缺钱的,再者就是你过来,你到底有多大能耐,你能够给他提供多少价值,你的内心要有个谱,不要说你提供了100分的价值,他只给你20分都不祝而且就是来说...

1、既然谈到了薪资,至少说明用人部门对你部分认可,剩下的就是岗位需求,楼主综合素质和薪资的匹配性;这个在于企业内部的沟通决定。 2、大多数HR谈完薪资,如果不是最终录取,一般都不会给予求职者回复。 3、根据楼主的情况,我估计可能楼主的...

offer的条件是你加入公司的一个重要指标,当然可以当面直接询问,不需要客气的。但是语言要注意修饰一下,别问像“工资多少呀”“给多少钱呀”等像民工一样的争分夺利。可以问“我想了解公司这个岗位的待遇怎样?” 和HR面谈的时候,是双向的。HR要了...

需要区分一下,如果你对现在的应聘机会很在乎,那么你可以说有一个offer在谈,如果HR追问是什么公司,你可以说和您公司差不多的外企。薪资待遇在我的期望范围内。 如果你对应聘机会不是很在乎,你可以说OFFER已经拿到了,要看贵公司的机会包括薪...

书面Offer必须是一切都谈好的情况才可以给你,发了书面Offer,就说明公司认可你了,并会为你入职做一切的前期准备工作 拿到书面Offer后,就不能再谈条件了 切记 所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和HR好好商量,否则,谈...

我也是当HR,假若当我听到你这句话,你给我的印象是相对差了一点,但是也得考虑你应聘的是什么岗位,如果是技术岗位,影响不大。其实每个人都有自己心底的offer,其实你可以告诉他,你的期望值是多少,假若他给的与你期望值相差甚远,你可以直接...

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