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HR说了给发OFFER之后就一定会发吗

碰到这个问题,需马上了解公司的OFFER是怎样写的。 1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的...

我告诉你一下HR的流程你就知道了。 HR和你确定薪资,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后,HR才会给你发offer。 所以...

HR已经通知你被录用了,就不用担心什么时候发offer 可能人力需要走公司内部录用流程,要是没有录你,也不会通知你

如果您要找个工作,给一个公司投递简历了,公司也跟您面试了,大家就工作岗位,薪资都谈的差不多了!在后来的日子里,公司会给您发一个offer,这里面会有将来入职的职位,职位的简单说明,还有待遇! 经常有人谈论求职时有无收到offer的问题,其...

再耐心等待下,越是外企大公司越是这样,临了还得老总签字你才能去报到,不过要等OFFER到了一切就顺理成章了,下周一下午应该OFFER到了,最晚周三下午,外企除非特殊情况不会开这种玩笑的,拖你几天是完全有可能的,这个我也遇到过,耐心等待,...

不一定,HR只是看你交流沟通等等方面的评判,主要还是HR推荐给部门主管看你未来去的主管喜不喜欢你

这种面试中遇到的问题只能继续寻找下一家了。 如果你特别想去这家公司的话,建议打个电话过去问下具体的情况的,如果他们还是不要的,那就继续寻找新的机会。

有啊,再没签合同之前,就算你是已经在试用了,如果有正当理由还是可以不录用

我是做人事工作的。 从楼主目前的描述来看,面试是通过的,事情卡在入职流程中,“说公司内部在确认到底要招多少人”——这是用人公司前期的人事规划没做好,正在确定职位空缺数。如果空缺数量比面试通过人数少,就是择优录取,会放弃一部分通过面试...

薪资其他工作情况都谈妥了吗,有给你表示提前入职是大概什么时间内呢,你有确定考虑好入职这家公司吗,offer可能会在你时间定了会发。

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