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HR回复面试通过,却一直不发oFFEr是什么意思

公司一般是在三天到一个星期之内发的 所以如果你已经超过这个的等待时间了 我的建议是你可以直接电联他们会比较好哦

我是做人事工作的。 从楼主目前的描述来看,面试是通过的,事情卡在入职流程中,“说公司内部在确认到底要招多少人”——这是用人公司前期的人事规划没做好,正在确定职位空缺数。如果空缺数量比面试通过人数少,就是择优录取,会放弃一部分通过面试...

我告诉你一下HR的流程你就知道了。 HR和你确定薪资,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后,HR才会给你发offer。 所以...

如果您要找个工作,给一个公司投递简历了,公司也跟您面试了,大家就工作岗位,薪资都谈的差不多了!在后来的日子里,公司会给您发一个offer,这里面会有将来入职的职位,职位的简单说明,还有待遇! 经常有人谈论求职时有无收到offer的问题,其...

HR已经通知你被录用了,就不用担心什么时候发offer 可能人力需要走公司内部录用流程,要是没有录你,也不会通知你

建议:打电话询问并给出最后等待期限,如果在给出的等待期限外还说没有结果那你就不用考虑这个单位了。

不是。 首先,HR面试之后,会填写人员信息情况表和录取优先级,在上报公司主管领导,在决定录用或者复试人员名单,一般都是一个周这样能完成流程,如果一个周外的话,就说明你已经没戏了。

您好同学,快就业为您解答~ 你所说的这个问题在企业面试中屡见不鲜,我曾遇见一个HR,公司是做通讯芯片的,我曾问过她类似的问题。她说,大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道:“什么样的偏差是可以接受的呢?”她...

您好: 如果跟你确认薪资和入职时间。 那么就表示只要这两项没有问题,就被录用了。 如果你有问题,那么就不一定了。 大部分公司为了省事,直接连薪资一起确认,便于判断而已。。。 先做人力和技能评定,最后衡量薪资,通常是大公司的作风。。。

如果跟你确认薪资和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题,就被录用了。如果你有问题,那么就不一定了。大部分公司为了省事,直接连薪资一起确认,便于判断而已。先做人力和技能评定,最后衡量薪资,通常是大公司的作风。 人力资源管理越来越...

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